%20translate(1319%20275)%20translate(42%201)'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Rättigheter stärks för utstationerade
ARBETSLIV. Invånare i andra länder som skickas till Sverige för att jobba kan nästa år få större möjligheter att hävda sin rätt. Arbetsgivare som utsätter dem för repressalier för det kan straffas.
Kristina Gauthier Reberg
ReporterUtredningen om tillägg till EU:s utstationeringsdirektiv föreslår att utstationerade anställda ska kunna hävda sin rätt enligt kollektivavtal, även om de inte är med i facket, om deras arbetsgivare har tecknat
Den hårda kärnan i villkor för utstationerade:
a) längsta arbetstid och kortaste vilotid,
b) minsta antal betalda semesterdagar per år,
c) minimilön,
d) villkor för att ställa arbetstagare till förfogande,
e) säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen,
f) skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och unga,
g) lika behandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling.
Rikspolitik
