8 oktober 2015 kl. 15:25

Personalproblem tynger landstingens ekonomi

PERSONALBRIST. De yngre generationerna inom hälso- och sjukvården är ovilliga att jobba natt. Det är en av många orsaker bakom landstingens kostnadskrävande bemanningsproblem.

Landstinget i Västmanland märker av att det är allt svårare att hitta vårdutbildade som vill jobba natt, enligt landstingsrådet Denise Norström (S). På bilden Centrallasarettet i Västerås.

Dela
Dela
Dela
Skriv ut

Johanna Alskog

Redaktör Altinget Miljö och Energi samt Altinget Säkerhet

Ökad sjukfrånvaro, generationsväxling, ovilja att jobba natt och brist på nytänkande. Det är några av förklaringarna bakom bemanningsproblemen i sjukvården, enligt den sammanställning som Sveriges kommuner och landsting (SKL) gör i

Dokumentation

Personaltendenser inom hälso- och sjukvården

Antalet anställda inom hälso- och sjukvården ökar. De stora personalgrupperna i egen regi har ökat med 1,9 procent sedan 2010.

Sjukfrånvaron har åter börjat öka efter att ha minskat mellan 2006 och 2011. Sedan 2011 har sjukfrånvaron för anställda i landstingen ökat från 4,7 till 5,5 procent, vilket verkar fortsätta även under 2015.

Hälso- och sjukvårdens efterfrågan på vissa specialistkompetenser
är större än utbudet, det gäller bland annat specialistsjuksköterskor
inom akutvården samt specialister i allmänmedicin,
psykiatri och vissa andra specialiteter.

Kostnaderna för bemanningsföretag ökar. Totalt sett
utgör landstingens kostnader för inhyrd personal 4,7 procent av de totala
lönekostnaderna 4,7 (2014).

Källa: Ekonomirapporten (SKL)

Vård och Hälsa

Läs mer om priser och prenumerationsvillkor här

Senast från Vård och Hälsa